פיתוח קריירה בהייטק
לתכנון קריירה חשיבות רבה בהצלחה שלך. אז איך מתכננים נכון את הדרך, ומייצרים הזדמנויות עסקיות חדשות בתפקיד הנוכחי וגם בתפקיד הבא
הנה סיפור קצר בשבילכם: שני אנשי מכירות טסים של חברת נעליים גדולה טסים לאפריקה על מנת לבדוק את השוק המקומי. השניים חוזרים לשיחת סיכום עם הבוס שלהם. אחד מהם אומר: אין לנו סיכוי להצליח שם, כולם שם הולכים יחפים. השני אומר: בדיוק, כולם יחפים, יש לנו קהל יעד אדיר!
רבים האנשים שנוהגים לקפוץ על הזדמנויות הנקראות בדרכם, אחרים חושבים שאם יעשו את עבודתם נאמנה הבוס ידאג לקידומם ולהתפתחותם, אך גם אלה מתאכזבים הרבה פעמים וחיים בתחושה של "הקריירה שלי לא זזה לשום מקום", מדוע?
עובדים רבים נשאבים וגם מסתפקים בשגרת היומיום, מבלי שהם תכננו את מסלול הקריירה שלהם ואת התפתחותם האישית. אנחנו מצפים מהמדינה, מהחברה שבה אנחנו עובדים שיבנו לנו תכניות ארוכות טווח, אסטרטגיות צמיחה, ומכירים בחשיבות של תכנון כזה. אך רבים מאיתנו לא דואגים למה שבאמת חשוב, רבים מאיתנו לא מתכננים את מה שבאמת קובע – החיים שלנו. אנחנו קובעים לעצמנו את העתיד, ולכן אנחנו צריכים לקחת עליהם אחריות, לא המדינה, ולא הארגון. אבל איך עושים את זה?
תכנון קריירה
המשמעות של תכנון היא לקחת אחריות על ההווה ועל העתיד. תכנון אומנם דורש מחשבה וגם זמן, אך תכנון נותן לנו את האפשרות לכוון את דרכנו, להכיר בהצלחותינו וגם, כמובן, ללמוד משגיאותינו.
תכנון מתחיל מלמידה. הדרך הנוחה ביותר היא ליצור מפת SWOT, ראשי תיבות ל – Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats. מפה זו מיועדת להבנת החוזקות, החולשות שלנו, מה חוסם אותנו וכו'.
חשוב להבין שחברות הייטק היום יש נטייה להיות יותר רוחביות ופחות היררכיות. לכן עלינו לנצל הזדמנויות קידום שהן לא בהכרח ל"גובה" (תפקיד ניהולי כלשהו), אלא הרחבת ההשפעה בתפקיד הקיים על ידי העשרת הידע שלנו, או הבאת ידע קיים למקומות אחרים בארגון.
דווקא אנחנו אלה שחוסמים את הדרך שלנו לקידום, לרוב אפילו מבלי שנהיה מודעים לכך. חוסר בתקשורת עם עמיתים לעבודה, קונפליקטים, וחוסר ערנות הם רק חלק מהגורמים לכך. אז איך בכל זאת נהיה ערים לכל הדברים הללו? חשוב שנהיה פתוחים לביקורת ומשוב. כדאי להקשיב לטיפים שאנשים נותנים לנו במהלך הדרך, ולא משנה מי הוא הבנאדם שנותן לנו את הטיפ. אם זה בוס לשעבר, בן משפחה או חבר. לפעמים העצה הכי טובה תגיע ממקום מפתיע שלא ציפינו לו. כמובן, שאחרי ששמענו את הטיפ, גם חשוב להפנים אותו.
ארגונים רבים רואים את החשיבות בהשקעה בעובדים שלהם, ולכן הם שולחים אותם לקורסים, הכשרות, ותכניות העשרה. לכן, כדאי לכם לבדוק מראש אילו חברות מציעות תכניות העשרה שכאלה. כמו כן, תמיד כדאי להתעדכן מה קורה בחברות גלובליות גם מעבר לים, מומלץ להיחשף לצוותים בחו"ל, וגם ללמוד מהם. נטוורקינג הוא חשוב מאוד, יש לשמור על קשר רציף עם אנשים מהתחום, גם אם הם בחו"ל. כל הזדמנות או פתח הוא שלב נוסף בפיתוח הקריירה.
לכתבה מה אנחנו חושבים על עבודה בהייטק?
לכתבה טעויות נפוצות בניהול קריירה
בחזרה לעמוד הבית – קליק על דרושים סטודנטים
[...] באופן טבעי, והרחבת התפקיד יגיע בשלב זה או אחר. לכתבה פיתוח קריירה בהייטק לכתבה מה אנחנו חושבים על עבודה בהייטק? בחזרה לעמוד [...]
[...] שלכם? כנסו לנישת עבודה בהייטק בפורטל דרושים AllJobs לכתבה פיתוח קריירה בהייטק לכתבה טעויות נפוצות בניהול קריירה בחזרה לעמוד הבית [...]
[...] ללא לחץ". לכתבה עבודה מהבית – הדרך הנכונה לכתבה פיתוח קריירה בהייטק לכתבה טעויות נפוצות בניהול קריירה בחזרה לעמוד הבית [...]
[...] לדרך לכתבה מה אנחנו חושבים על עבודה בהייטק? לכתבה פיתוח קריירה בהייטק בחזרה לעמוד הבית – קליק על דרושים [...]