אתר דרושים

לוח WINWIN דרושים ו- Ynet דרושים מתחדשים

פורסם בקטגוריות אתר דרושים, לוח דרושים בתאריך 31 בדצמבר, 2009 מאת admin – אין תגובות

מהיום כל המשרות בארץ מכל האתרים והעיתונים מוצעות בשני לוחות דרושים חדשים: לוח WINWIN דרושים ו- Ynet דרושים מבית ידיעות אחרונות. וזה לא הכל: לשירותכם מגוון שירותים ייחודיים בתחום חיפוש עבודה, כתבות בנושא קריירה, טיפים וכלים לחיפוש עבודה מהיר ויעיל.

גם לוח WINWIN דרושים ו-Ynet דרושים התחדשו לטובת מחפשי עבודה בישראל. מהיום תוכלו להנות גם מאינדקס דרושים המרכז את מגוון המקצועות והמשרות בישראל, כולל לוח חם המכיל אלפי משרות בחינם, לוח ייעודי המכיל משרות דרושים הייטק כולל חשיפה למידע עדכני אודות חברות הייטק מובילות, טבלת שכר, שירותים וכלים מקצועיים על ידי אנשי מקצוע ומומחים בתחום הדרושים החל משירות בדיקת קורות חיים חינם, סדנאות למציאת עבודה, אימון אישי לקראת ראיון עבודה מוצלח, ומבחר כתבות בנושא קריירה הכוללות עצות וטיפים שייתרמו להליך מציאת עבודה במהירות וביעילות, כולל התייחסות לנושאים רלוונטיים כמו שכר, חוזה עבודה, זכויות עובדים וכדומה.

מעכשיו גם לוח דרושים של ידיעות אחרונות מתחדש ויציג בפניכם תכנים מעניינים ועדכניים בנושא דרושים מבית AllJobs ובמהדורת סוף שבוע וחמה תוכלו להנות מכל המשרות המעניינות של החברות המובילות במשק.

דווקא בימים אלו של מיתון, חשוב לידיעות אחרונות ול- AllJobs לספק למחפשי עבודה באתרי הקבוצה פתרון מקיף במקום אחד להתקדמות בעולם הדרושים ולהקנות הכוונה וכלים מקצועיים למציאת בתחום חיפוש עבודה.

שירות ייחודי מבית AllJobs, הוא מאגר משרות אקטואליות בישראל, המכיל את המשרות המתפרסמות מכל המקורות בארץ, ונאסף על ידי צוות של עשרות עובדים מלמעלה מ -1,800 עיתונים ואתרים אותם סורקים מסביב לשעון. כל המשרות מקוטלגות לנוחיות מחפשי עבודה לפי תחומי עיסוק ומקצועות במשק במטרה להפוך את הליך חיפוש משרות לידידותי ונוח, כולל לוחות ייעודיים המספקים מענה למחפשי משרות דרושים סטודנטים, משרות בכירים, עבודה בחו"ל לצעירים וקהלי ייעד נוספים.

באמצעות שירות סוכן המשרות של AllJobs, המאפשר להישאר עם האצבע על הדופק בכל משרה מתאימה פנויה, ניתן להתעדכן כל יום בכל המשרות המתאימות ביותר הנשלחות ישירות למייל האישי, כולל טיפים אישיים שיסייעו בהליך של מציאת עבודה.

חברות השמה

פורסם בקטגוריות אתר דרושים, חברות השמה בתאריך 11 במאי, 2009 מאת admin – תגובה אחת

חברת השמה הינה חברה המשמשת ככלי לגיוס עובדים. חברת ההשמה משתמשת בפרסום לוחות דרושים, משתמשת בקורות חיים, השמת עובדים בחברות שונות הזקוקות למועמדים חדשים.

לחברת השמה יתרונות רבים, בשל הגישה שלה לעובדים ולעסקים רבים, גם בקשר האישי וגם בקשר המקצועי שלה עם העובד. חברת ההשמה מבטיחה תמיכה בעובד ובעסק. החברה מעסיקה אנשים אשר התפקיד שלהם הוא ללוות את העובד ולהציע לו את התפקידים אשר דרושים ומתאימים לו, לפי קורות החיים שנלקחים ממנו. תפקיד ליווי העובד, בא בעצם למלא את החלל החסר בתקופה של גיוס העובד.

דרך חברות ההשמה, תהליך חיפוש עבודה בטוח יותר. החברה דואגת להסביר לעובד את הסיכויים, הצפיות, והתנאים הכרוכים בתהליך זה, ובכך הופכת את התהליך מובן גם למועמד וגם לחברה אשר זקוקה למועמדים. אם ישנם שינויים כמו מודעות דרושים חדשות ועוד, חברת ההשמה מעדכנת על כך. קשר ארוך עם המועמדים, יעזור לחברת ההשמה להכיר את המועמדים באופן אישי והעבודה איתם תהיה יעילה יותר.

יתרון נוסף בשימוש בחברות ההשמה הוא חיסכון בתהליך מציאת עובדים. עסקים פונים לחברות השמה כדי למצוא את המועמד המתאים, מפני שברוב המקרים, עסקים אשר זקוקים למועמדים חדשים, נאלצים לערוך סינונים רבים בין עשרות המועמדים הניגשים אליהם לראיונות עבודה. העסקים משתמשים במבחני התאמה למועמדים, מקיימים ראיונות אישיים. בחלק מהמקרים, עסקים אינם מוכשרים למצוא את המועמד המתאים עבורם והתהליך של הסינון לוקח זמן ודורש משאבים רבים. לכן, העסקים מעדיפים לפנות אל חברות השמה במקום לעשות את כל עבודת הסינון בעצמם. חברת השמה אשר זהו תפקידה, מוצאת להם את המועמד המתאים, מבצעת עבור העסק את כל העבודה המיותרת. ככל שלעסק או לחברה יהיה קל יותר למצוא את העובד המתאים לה ביותר, תהיה הדרך של שניהם למשרה חדשה, קצרה יותר.

חברות השמה עובדות בשיטות שונות אחת מהשנייה. לפני שאתם נעזרים בשירות חברות השמה, בדקו איזה מהן פועלת בשיטה שהכי מתאימה עבורכם. חברת השמה תלווה את העסק הזקוק לעובדים ותעזור לו בצורה המקצועית ביותר לגייס את המועד המתאים. אפשר להשתמש בשיטת מבחן ידע מקצועי, בראיון עבודה, ברשימת מודעות הדרושים, שיטת מבדקים, מרכזי הערכה ועוד.

חברות השמה וחברות כח אדם, שתיהן עוסקות בגיוס עובדים. לכן אנשים רבים מתבלבלים ביניהן. שתי צורות אלו לגיוס עובדים משתמשות בכלים דומים. שתיהן משתמשות בקורות חיים, בפרסום מודעות דרושים ושתיהן אחראיות לגיוס עובדים חדשים בחברות שונות הזקוקות למועמדים חדשים. ההבדל העיקרי בין שתי צורות גיוס עובדים אלו הוא בעמלה. כאשר עסק משתמש בשירות חברות השמה, הוא משלם לחברה עמלה, כאשר בשימוש בחברת כח אדם התשלום יקר יותר משום שעל העסק הזקוק לעובדים, לשלם כספים בגובה של משכורת עובד חודשית וגם לשלם עמלה גבוהה יותר מחברות ההשמה. חברות השמה עוזרות בחלק מהמקרים גם בגיוס עובדים לעבודות זמניות.

לסיכום, חברת השמה מציעה יתרונות ייחודיים, השימוש בה משתלם, מקצר תהליכים עבור המעסיק וחוסך לו כסף רב.  גם לגולש הרגיל טווח חיפוש עבודה גדל.

עבודה בהייטק

פורסם בקטגוריות אתר דרושים, הייטק, חיפוש עבודה בתאריך 19 בפברואר, 2009 מאת admin – אין תגובות

פיתוח קריירת הייטק

כיצד מנהלים נכון קריירה בעולם העבודה בהייטק ?
עובדים רבים בעולם ההייטק, נשאבים אל שגרת היומיום ולא דואגים לתכנן את המשך מסלול הקריירה שלהם לטווח ארוך, ולעצב את ההתפתחות האישית שלהם. האחריות על התפתחותנו האישית  ועל קידום, היא אחריותנו בלבד ולא אחריות החברה או הבוסים שלנו. רוב עובדים מצפים ממקום העבודה שלהם שידאג לבנות להם תוכניות לטווח הקצר והארוך, וזה לא מה שקורה בפועל. רק אנו יכולים לתכנן לעצמינו את התפתחות הקריירה ולקחת אחריות על העתיד שלנו. בעזרת זמן ומחשבה נכונה נוכל לנווט נכון את המשך דרכינו .
ניתן להשתמש בדרך יעילה ונוחה שנקראת מפת swot-strengths ,weaknesses ,opportunities ,threats דרך זו עוזרת לנו להבין את הכוח שלנו. מהם המקומות בהם אנחנו חזקים, בהם אנחנו טובים, מה אנחנו נהנים לעשות, מהם החולשות שלנו, במה נעדיף לא להתעסק , מה מפריע לנו להתקדם, מהם האפשרויות, האתגרים העומדים בפנינו בפיתוח הקריירה שלנו.
ברוב הפעמים מבלי שנשים לב , אנו חוסמים בפנינו את הדרך להתקדם. ישנם הזדמנויות רבות ואם ניתן להם לחמוק מבלי לשים לב, בעיקר אם אנו סובלים משגרת עבודה, מחוסר תקשורת עם עמיתנו, או מחוסר ערנות למתרחש סביבנו , נפספס אותם.
למדו לקבל ביקורת בונה בהבנה. היו פתוחים לשמוע מבן זוגכם,עמיתכם לעבודה, המנהל שלכם, או כל אדם העובד בסביבתכם ומבקר אתכם. ביקורות הם בעיקר טיפים העוזרים לנו בהמשך הדרך,אם נלמד להתייחס אליהם בהתאם . קחו אחריות ותפעלו לשינוי.
כדאי לנצל הזדמנות לפיתוח הקריירה בהייטק גם בתפקיד שאינו נחשב תפקיד בכיר, אלא תפקיד שיכול להרחיב את השפעתכם.
בדקו איזו חברה מציעה  לכם הזדמנות להתפתח מקצועית.ישנם חברות המתייחסות ברצינות לנושא פיתוח עובדים, ומשקיעים בהכשרות ,תוכניות לימוד וקורסים מקצועיים,כדי לטפח את עובדיהם.בארגונים העובדים גם מעבר לים ,חשוב להיות ערניים יותר,במיוחד לנעשה מעבר לים. מומלץ להיחשף לעבודה עם צוותים מרוחקים בחו"ל, להבין את המהלכים, להוביל צוותים וירטואליים. כמו כן, כדאי לחשוף אנשים ליכולות שלנו. לגייס רשימת ממליצים גם מהחברה בא אנו עובדים,  וגם מחוץ לעבודה. שימרו על קשרי עבודה עם אנשים שיוכלו לעזור לכם להתקדם. שמרו על עדכניות מקצועית , השתתפו בכנסים, בפורומים מקצועיים, בכל מה שיעזור לכם לעמוד בקצב ההתרחשויות.
בנוסף, כדאי לפתח קשר אישי עם המנהל שלכם, הוא בעצם מהווה את הדרך הישירה שלכם להתקדם. דאגו לקבוע מידי פעם פגישה אישית עם המנהל שלכם, כדי שיהיה מעודכן במה שאתם עושים בחברה, בהצלחות שלכם, בהתפתחות שלכם, ברצונות שלכם, על איזה פרויקטים תרצו לעבוד. אם יש לכם דילמות מסוימות  תוכלו תמיד להתייעץ איתו. קשר טוב עם המנהל שלכם יעזור לכם גם להתרכז בעבודה ולא להתעסק במרמור וצביעות. הפכו את המנהל שלכם לשותפכם לעבודה, ככל שהוא יהיה מודע לשאיפות המקצועיות שלכם, כך יהיה לכם סיכוי גבוה יותר לקבל את הפרויקט או התפקיד לו ייחלתם , בהזדמנות הראשונה שתתאפשר. זכור כי ההצלחה שלך היא ההצלחה גם של המנהל שלך.ישנם המון הצעות לקידום והצעות להתפתח מסביבנו, עליכם להיות ערניים ומעודכנים במה שקורה סביבנו כדי לא לפספס אותם. בררו אם יש משרות פנויות בחברה, אם יש משרה  באתרי דרושים שמעניינת אותנו ושנוכל להשתלב בה .
דעו מה אתם מחפשים בדיוק כך יהיה לכם קל יותר.

בהצלחה.

ראיון עבודה

פורסם בקטגוריות אתר דרושים בתאריך 21 בינואר, 2009 מאת admin – תגובה אחת

כל אחת ואחד מאיתנו זוכר ודאי את ראיון העבודה הראשון שלו.
יש הזוכרים אותו כחוויה נעימה,ויש הזוכרים אותו כחוויה מביכה.
הדרך לעבור בשלום ראיון עבודה היא פשוטה למעשה אם כמובן תכינו את עצמכם כראוי.
שתי אופציות עומדות בפנינו העומדים בפני ראיון עבודה:
האחת  היא להיכנס ללחץ והיסטריה, להזיע לבלוע מילים ולהישאר ערים כל הלילה,והשנייה היא כמובן להגיע מוכנים נינוחים ורגועים.
אז איך בעצם עושים את זה ?
דבר ראשון הגיעו בזמן.אל תאחרו.איחור  לראיון עבודה הוא דבר שלא מתקבל.בדקו את אמצעי התחבורה למקום,היכן הוא בדיוק.כדאי לעשות זאת לילה לפני כדי לחשב את זמן היציאה מהבית.תירוצים עלובים של איחור לא יתקבלו בברכה.בחרו את בגדיכם בקפידה .אל תגיעו מרושלים,לא עם בגדים מקומטים ולא נקיים.הראו ייצוגיים ונקיים,הקפידו על ריח פה נעים וכן ריח גוף.רושם ראשוני הוא מאוד חשוב.ואומר עליכם הרבה.נסו להתאים את הופעתכם למקום העבודה.הראו רציניים .הגיעו 10-15 דקות לפני הזמן שנקבע.שתספיקו להירגע ,להסדיר נשימה במקרה ורצתם.,ללכת לשירותים אם צריך.לראות את המקום ואת האווירה בו. לפני ראיון עבודה ערכו מחקר (באתרי אינטרנט) על החברה בה אתם עומדים להתראיין.
היסטורית החברה,אופי המקום,קוד לבוש הנהוג במקום,מתחרים,מה ואת מי מייצגת החברה.בדיוק כמו לפני נסיעה לחו"ל כאשר אנו מבררים מהם אתרי התיירות המוצעים במקום,מזג האוויר וכולי…. כך תחקרו לפני ראיון עבודה.
הדקות הראשונות בראיון עבודה הן החשובות ביותר,הרושם הראשוני .
אלו הדקות בהם קובע המראיין את דעתו עליך . בדיוק כמו בפגישה עיוורת. .
לכן חשוב מאוד להפגין חוזק וביטחון.הכירו את קורות החיים שלכם באופן מושלם.אל תקראו לעולם מהדף.כדאי להכין תשובות מנוסחות היטב מראש.גם אם תישאל על מה שלא התכוננת,וסביר להניח שתישאל,אם תתכונן כראוי לתשובות אחרות ,יהיה לך קל יותר לענות על שאלות חדשות.הרשם את המראיין,אל תתפרץ לדבריו חשוב מאוד לחייך,ללחוץ יד בביטחון,להפגין התלהבות(במידה נכונה)ואופטימיות.הקפידו על תשובות אמינות ,עקביות,כך תראו בעיני המראיין כבני אדם יציבים  ואמינים.חשוב שתהיו כנים במהלך השיחה אך היזהרו מפתיחות יתר.אל תסתירו את פיכם ממהלך הדיבור.הסתרת הפה מתפרשת כחוסר ביטחון.
אם הינכם חוששים מעט מראיון העבודה אל תראו זאת וכמובן אל תשתפו לעולם את המראיין בחששות אלה .הפגינו בקיאות בחברה/בתחום/במוצר.
נסו לנהל דיאלוג.הקשיבו למראיין ושדרו לו שאתם אנשים חיובים שמאוד נעים לעבוד לצדכם.אם המראיין יציע לכם לשתות,קבלו את הצעתו ובקשו כוס מים.
לפני הראיון הזכירו לעצמכם במה אתם טובים.אין לדעת מה תוליד הפגישה שלכם ,ודעו שלכל פגישה יש משמעות.אתם מייצגים את עצמכם בלבד.בסוף הראיון לחצו יד למראיין והודו לו על שהקדיש מזמנו לראיון העבודה.
צאו החוצה בביטחון וכמובן עם חיוך.ניתן כמובן להיעזר בשלל אתרי האינטרנט המציעים מידע לבי תוכן ראיון עבודה.
זכרו גם אם לא קבלתם את המשרה השארתם רושם טוב מאוד וזה רק לטובתכם.

בהצלחה !

עבודה במלצרות

פורסם בקטגוריות אתר דרושים, חיפוש עבודה, חפוש עבודה, לוח דרושים בתאריך 19 בינואר, 2009 מאת admin – אין תגובות

טיפ למלצר
תחום המלצרות נחשב לתחום נגיש ומעולה עבורנו המחפשים עבודה זמנית לא מחייבת וכסף מהיר.אך לצערנו תחום זה ידוע לתחום לא הוגן מבחינת אי קבלת התנאים הסוציאליים המגיעים לנו בתור מלצרים.
רוב המעסיקים מנצלים את עובדיהם ומונעים מהם לקבל את התנאים המגיעים להם.אף במסעדות שנחשבות מסעדות יוקרה קיימת הרעת תנאים.אז מה הם בעצם התנאים הסוציאליים המגיעים לנו המלצרים לפי חוק ?
נתחיל בשכר העבודה:שכר המבוסס על טיפים בלבד ישירות מהלקוח למלצר או מקופת טיפים המשותפת לכל המלצרים,לא נחשב כשכר עבודה המגיע למלצר מהמעסיק.לפי החוק במקרה כזה חייב המעסיק לשלם למלצר תשלום שכר מינימום.
מקרה כזה יהיה מקובל רק אם הטיפים שניתנים מהלקוחות יינתנו ישירות למעסיק אשר ירשום אותם בספרי החשבונות שלו ולאחר זאת יעבירם למלצר.
שכר זה אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק.מלצר אשר נמצא בתקופת התלמדות,בין אם החליט להישאר במקום העבודה
ובין אם לא,זכאי לפי חוק לקבל שכר בעבור תקופת ההתלמדות.כל עובד זכאי לקבל ימי חופשה.במידה ואינו ניצל אותם במשך תקופת עבודתו יכול העובד לפדות אותם בתשלום בסוף תקופת העבודה.במידה ועבד בימי חג זכאי העובד לשכר בשיעור של 150% במידה ולא עבד בימים אלו זכאי העובד לקבל תשלום רגיל עבורם.כמו כן משמרות בשישי ושבת,בשעות המנוחה,זכאי העובד לשיעור של 150% למשכורתו.
חובה על המעסיק לשלם לעובד דמי נסיעות למקום עבודתו. במידה ששכר הנסיעות לא מצוין בתלוש המשכורת,יחויב המעסיק לשלם רטרואקטיבית לכל התקופה בה עבד המלצר.דמי הבראה מגיעים לעובד לאחר שנת העבודה,והם מחויבים בתשלום עפ"י חוק.

פיצויים
במידה של פיטורים-זכאי העובד לפיצויים אשר ניתנים במספר דרכים:
אם משכורתו כוללת טיפים בלבד אז ייעשה החישוב עפ"י סך כל הטיפים שניתנו לעובד בתקופת עבודתו-במידה ואפשר להוכיח זאת.
במידה ואי אפשר להוכיח זאת, אז לפי שכר המינימום.במקרה של הרעת תנאים המצדיקים רצון להתפטר זכאי העובד גם לפיצויים.
דווקא במקרים כאלה הסיכויים לפיצויים גבוהים יותר.
מה שקורה לצערנו בפועל הוא שרובנו זקוקים לעבודה זמנית ולא מחייבת ולכסף מהיר ואין בכוחנו אנרגיות להלחם למען זכויותינו,ובכך אנו שותקים ולא מקבלים את המגיע לנו.אם לא נילחם,דברים לא ישתנו.לכל אחד מאיתנו יש את הזכות להילחם והסיכויים להצליח גבוהים ביותר ומדובר בהמון כסף.ניתן כמובן לקבל ייעוץ במשרדי עורכי דין,ללא התחייבות.אז דרשו את המגיע לכם ואל תתנו לאף אחד לנצל אתכם.