להיות סטודנט בישראל זה לא קל. להיות סטודנט ששוכר דירה בישראל זה בכלל לא קל. אז איך מתמודדים עם הקושי המנטאלי ובעיקר הקושי הכלכלי? הולכים לעבוד בחו"ל !

אלפי ישראלים ובעיקר חיילים משוחררים וסטודנטים טסים מידי שנה למקומות רבים בעולם על מנת לעבוד, ולעשות כמה שיותר כסף בכמה שפחות זמן. היעדים "החמים" הם ארצות הברית, קנדה, מדינות מערב אירופה ואוסטרליה. עיקר העבודות הן בתחום המכירות, אך יש גם עבודות נוספות למי שאינו מעוניין לעבוד במכירות, עבודות כגון מובינג (הובלות), אופר ואפילו עבודה כמנעולן.

רוב הישראלים מעדיפים לעבוד במכירות. זו אומנם העבודה הכי קשה, אך גם הכי מכניסה, ובנוסף היא מאוד מתאימה לאופי הישראלי. כיום קיימות 2 סוגי עבודות במכירות -

1.      מכירות בקניונים

2.      מכירת תמונות שמן

מכירות בקניונים - אולי העבודה הכי קשה שיש. פיזית ומנטאלית. רוב החברות עובדות 6 ימים בשבוע, 12 שעות ביום, כאשר אתם מקבלים בסביבות 30 אחוז מסך המכירות שלכם. כלומר מכרתם מוצרים בשווי 100 דולר אתם מקבלים 30 דולר.
התקופה הטובה ביותר לעבוד במכירות בקניונים היא בזמן חג המולד. בתקופה הזו אפשר להרוויח כ - 6000 דולר בחודש ולפעמים אפילו יותר.

מכירת תמונות שמן - עדיין קיימות חברות העוסקות במכירת תמונות שמן, אך לא כמו בעבר. הסיבה שכבר שאין הרבה חברות אשר עוסקות במכירת תמונות היא שחברות למכירת תמונות קיימות כבר יותר מ - 10 שנים, ותושבי המדינות כבר מכירים את החברות הישראליות אשר דופקות על דלתות ביתן, או מפריעות להם באמצע יום עבודה במשרד. ובכל זאת, עדיין ניתן לנסוע לעבוד בחו"ל במכירת תמונות שמן וגם להרוויח כסף לא רע, הסיבה העיקרית היא שבכל מכירה מרוויחים סכום גדול, כי התמונות נמכרות בסכומים גדולים מאוד.

• עבודה בחו"ל מאוד מעניינת אך גם מסוכנת היא עבודת דיג באלסקה. לא הרבה מכירים את סוג העבודה הזו, אך יש אפשרות להרוויח הרבה מאוד כסף בתקופה קצרה אך לא קלה בכלל.

למעשה יש 2 סוגי עבודה באלסקה:

1.      עבודה על ספינות דיג. עבודה על ספינות דיג נחשבת אולי למסוכנת ביותר. יוצאים להפלגה לתקופה של שבוע ועד 3 שבועות, במהלכן מרווחים כ - 8000 דולר לחודש.

2.      עבודה באריזת דגים במחסן. עובדים 16 שעות ביום. השכר הוא בסביבות 6000 דולר לחודש.

חוזה העבודה הוא לתקופה של שלושה חודשים, ובסיומם אפשר להאריך אותו בעוד שלושה חודשים.

אז זכרו - להיות סטודנט בישראל זה לא קל, אבל תמיד אפשר לעבוד בחו"ל ולהוריד מעליכם את הלחץ הכלכלי !

ישנם אנשים שחיים ברשת. יש להם בלוג משל עצמם, הם נמצאים 24 שעות ביממה בפייסבוק, מצייצים על כל פיפס בטוויטר, כותבים בבלוג של החברה שהם עובדים בה. חיפוש השם שלהם בגוגל מעלה כל כך הרבה תוצאות שלפעמים נחשוב שהם גרים בגוגל. לעומת זאת, אנשים אחרים כמעט ולא עולים בתוצאות החיפוש. אולי הם עסקו באיזו פעילות קטנה ברשת, אבל לרוב זה יהיה תחת כינוי במקום שם פרטי.
בעידן האינטרנט דווקא כדאי לתת אפשרות לאנשים שעוסקים במלאכת גיוס עובדים ולמעסיקים גישה למידע שאנחנו מוכנים לשתף עם העולם. כדאי לתת לשוק העבודה להתרשם מאיתנו.
שיתוף מידע ברשת יעזור לנו במספר מישורים:
קודם כל, התרשמות של המעסיק. אם המעסיק ראה את התוכן ששיתפנו והעלנו לרשת וגם התרשם זה רק לטובתנו. זה יגרום לו לזכור אותנו, וזה כבר יוצר לנו יתרון, כי כאשר אתה מתמודד על משרה חשוב מאוד להתבלט ושיזכרו אותך.
ביטחון עצמי. כאשר מישהו מאפשר גישה לכל עולמו ותוכנו על גבי דפי הרשת כנראה שהוא מספיק בטוח בעצמו שהוא עושה משהו כמו שצריך, ומרגיש בטוח בתוצאות המעשים שלו. ומעסיקים בהחלט מחפשים את התכונה הזו אצל מועמד.

מדגישה את המיתוג המקצועי: כאשר אנחנו מעלים לדפי הרשת תוכן בתחום מקצועי, תיווצר זהות וקשר בין התחום המקצועי שמקושר אלינו לגבי השם שלנו. למשל - מ"עורך דין" נוכל להפוך את עצמנו להיות "עורך דין מומחה בדיני עבודה", מ"מפיק אירועים" נוכל להיות "מפיק חתונות נוצצות" וכו'.

איפה מתחילים?
לא כדאי לקפוץ מעל הפופיק ולהציף את הרשת בתכנים. כדאי להתחיל בפלטפורמות מוכרות ובסיסיות.
הנה מספר דוגמאות איך להתחיל להכיר את עצמכם לעולם על גבי הרשת:

ליצור פרופיל בגוגל. גוגל יצרו שירות מאוד נחמד שכל אחד יכול ליצור לעצמו עמוד אישי, שכולל בתוכו את שמו המלא, הוא יכול להעלות תמונות, לצרף קישורים לאתרים רלוונטיים ו/או שמעניינים אותו, וגם את קורות חיים שלו. עמוד זה למעשה חושף את כל המידע האישי שאנחנו מעוניינים לחשוף. נוכל לכתוב מה מייחד אותנו באופן מקצועי, ולספר על עצמנו קצת.

ליצור עמוד LinkedIn. לינקדאין היא רשת חברתית שמתאימה בעיקר לאנשי מקצוע בכירים ובעלי מקצועות חופשיים. לינקדאין היא הרשת החברתית - מקצועית המובילה והגדולה בעולם. העמוד האישי מחולק לקטגוריות של ניסיון מקצועי, השכלה, כישורים מקצועיים וכו'. תוכלו גם ליצור נטוורקינג סביב הפרופיל שלכם ברשת החברתית. גם חברות כוח אדם ומגייסים מחפשים ומאתרים מועמדים למשרות פנויות. כמו כן, חברים שלכם ברשת יוכלו להציע לכם הצעות עבודה או לחלופין להמליץ עליכם.

להירשם לקפה דה מרקר: רשת חברתית ישראלית המאפשרת להעלות תכנים, ורבים מהרשומים מציינים את המקצוע שלהם ליד שמם ברשת. אפשר למצוא עורך דין, רואה חשבון, מנהל שיווק, תקליטן שכותבים רק על התחום בו הם עוסקים. כך למעשה אפשר להכיר אותם באופן פחות רשמי מאשר קריאת קורות החיים שלהם משום שהמטרה היא יצירת קשר (נטוורקינג) מקצועית ויצירת זהות עסקית שמטרתה לקדם אותנו בעולם המקצועי שלנו.

זה לא סוד שלמצוא עבודה בפריפריה זה לא דבר קל.

רויטל הנדלר, מנכ"לית AllJobs - "שוק העבודה הישראלי הוא ריכוזי מאוד וממוקם בעיר בגוש דן. כמות משרות פנויות שמוצעות בפריפריה היא זעומה ביחס לאלה שמוצאות במרכז, אך טבעי שבאזורים אלה לרוב על כל משרה מתמודדים בממוצע יותר מחפשי עבודה".

להלן פילוח המשרות לפי אזור -

אם נבדוק למשל בפורטל דרושים AllJobs שמרכז בתוכו את כל המשרות בישראל, ונבצע חיפוש ע"פ הפילוח הבא -
דרושים בצפון - קטגורית מזכירות נקבל 52 משרות דרושים.

לעומת זאת אם נבצע חיפוש על פי הפילוח הבא -
דרושים מרכז - קטגורית מזכירות נקבל 1189 משרות דרושים(!!!).

לא קל כאמור לחפש משרות דרושים בצפון או דרושים בדרום. לכן עליכם להיות סבלניים, לדאוג שיהיו לכם קורות חיים מקצועיים, על מנת שיהיה לכם יתרון על פני מתמודדים פוטנציאלים אחרים.

קורות חיים לדוגמא

קצת נתונים לגבי משרות לפי קטגוריה ואזור -

דרושות מזכירות -

דרוש מהנדס מכונות -

דרושים טבחים -

לפי נתונים אלה אנחנו יכולים לראות שרוב המשרות נמצאות באזור המרכז. אך למשל בטבלת קטגורית מהנדס מכונות אנחנו יכולים לראות שלפי פילוח דרושים בצפון - מהנדס מכונות כמות המשרות היא כמעט זהה לאזור המרכז. זה כתוצאה מהרבה מאוד אזורי תעשייה שנמצאים בצפון, מפעלים וכו'.

* הנתונים נלקחו מפורטל דרושים AllJobs נכון לתאריך 6.6.2010

כרטיס הביקור שלכם בזמן חיפוש עבודה הם קורות חיים. על ידי שדרוג קורות חיים שלכם סיכוייכם להתקבל למשרה שחיפשתם גדלים בהרבה.
עוד לפני שהכרתם את מקום העבודה החדש שלכם, האנשים שאיתם תעבדו או המטבח הנוצץ, עליכם להכיר את מנהל הגיוס או את המנהל העתידי שלכם.
קורות חיים שלכם שהוא קורא הם למעשה הרושם הראשוני שאתם משאירים.

הרושם הראשוני לרוב גורר תגובות מהירות. רושם טוב ותקבלו שיחת טלפון על מנת לקבוע ראיון עבודה. רושם פחות טוב ותקבלו מכתב דחייה או שלא תקבלו תגובה במקרה הפחות טוב.

המנהל המגייס יקבל כמות גדולה של קורות חיים ובדרך כלל יבחן אותם במשך כ - 30 שניות. חשוב מאוד שקורות חיים שלכם יבלטו ויציגו אתכם בצורה הטובה והמקצועית ביותר.

קורות חיים - טיפים לקורות חיים מקצועיים

• אם עבדתם בחברה גדולה וידועה הבליטו זאת בקורות חיים
• אל תציינו מידע שאינו רלוונטי למשרה ועלול לפגוע בקבלה שלכם לתפקיד.
• ציון הישגים בעבודות קודמות תמיד יכול לעזור.

כל מה שנותר לכם הוא לכתוב קורות חיים מקצועיים !

קורות חיים לדוגמא

מהיום כל המשרות בארץ מכל האתרים והעיתונים מוצעות בשני לוחות דרושים חדשים: לוח WINWIN דרושים ו- Ynet דרושים מבית ידיעות אחרונות. וזה לא הכל: לשירותכם מגוון שירותים ייחודיים בתחום חיפוש עבודה, כתבות בנושא קריירה, טיפים וכלים לחיפוש עבודה מהיר ויעיל.

גם לוח WINWIN דרושים ו-Ynet דרושים התחדשו לטובת מחפשי עבודה בישראל. מהיום תוכלו להנות גם מאינדקס דרושים המרכז את מגוון המקצועות והמשרות בישראל, כולל לוח חם המכיל אלפי משרות בחינם, לוח ייעודי המכיל משרות דרושים הייטק כולל חשיפה למידע עדכני אודות חברות הייטק מובילות, טבלת שכר, שירותים וכלים מקצועיים על ידי אנשי מקצוע ומומחים בתחום הדרושים החל משירות בדיקת קורות חיים חינם, סדנאות למציאת עבודה, אימון אישי לקראת ראיון עבודה מוצלח, ומבחר כתבות בנושא קריירה הכוללות עצות וטיפים שייתרמו להליך מציאת עבודה במהירות וביעילות, כולל התייחסות לנושאים רלוונטיים כמו שכר, חוזה עבודה, זכויות עובדים וכדומה.

מעכשיו גם לוח דרושים של ידיעות אחרונות מתחדש ויציג בפניכם תכנים מעניינים ועדכניים בנושא דרושים מבית AllJobs ובמהדורת סוף שבוע וחמה תוכלו להנות מכל המשרות המעניינות של החברות המובילות במשק.

דווקא בימים אלו של מיתון, חשוב לידיעות אחרונות ול- AllJobs לספק למחפשי עבודה באתרי הקבוצה פתרון מקיף במקום אחד להתקדמות בעולם הדרושים ולהקנות הכוונה וכלים מקצועיים למציאת בתחום חיפוש עבודה.

שירות ייחודי מבית AllJobs, הוא מאגר משרות אקטואליות בישראל, המכיל את המשרות המתפרסמות מכל המקורות בארץ, ונאסף על ידי צוות של עשרות עובדים מלמעלה מ -1,800 עיתונים ואתרים אותם סורקים מסביב לשעון. כל המשרות מקוטלגות לנוחיות מחפשי עבודה לפי תחומי עיסוק ומקצועות במשק במטרה להפוך את הליך חיפוש משרות לידידותי ונוח, כולל לוחות ייעודיים המספקים מענה למחפשי משרות דרושים סטודנטים, משרות בכירים, עבודה בחו"ל לצעירים וקהלי ייעד נוספים.

באמצעות שירות סוכן המשרות של AllJobs, המאפשר להישאר עם האצבע על הדופק בכל משרה מתאימה פנויה, ניתן להתעדכן כל יום בכל המשרות המתאימות ביותר הנשלחות ישירות למייל האישי, כולל טיפים אישיים שיסייעו בהליך של מציאת עבודה.

עבודה מועדפת הינה תקופת עבודה במקומות מסוימים לחיילים משוחררים אשר בסוף תקופת העבודה זכאים החיילים לקבל מענק שחרור.
חיילים משוחררים אשר עבדו לפחות שישה חודשים בעבודה מועדפת ועשו זאת עד שנתיים מיום השחרור, זכאים למענק. המענק הינו סכום המשולם על ידי הביטוח הלאומי, לעבודות אשר הוגדרו על ידי הממשלה כעבודות נדרשות למשק הישראלי.

קיימים סוגים רבים של עבודות מועדפות המתאימות לכל אחד. כל חייל בוחר את העבודה המועדפת שנראית לו המתאימה עבורו. העבודות המועדפות מוכרות ככאלה על פי רשימה של הביטוח הלאומי. ניתן לבדוק ברשימת העבודות המועדפות מפני שהן מתעדכנות מידי פעם וכדאי לעקוב אחרי הרשימה המעודכנת.

עבודה מועדפת יכולה להיות עבודה בתחנת דלק, עבודה באתרי בניה, עבודה בבתי מלון כפקידי קבלה, עבודה בבתי הארחה וצימרים, אשר פועלים בכל ימות השבוע, עבודה בבתי אריזה, עבודה באתרי גידול חקלאיים, עבודה בחווה לגידול בעלי חיים למטרות סחר, עבודה בבתי דפוס, בסדנאות, עבודה כמחסנאים, עבודה כמוסכניקים, עבודה ביצור רכיבי מחשב ועוד סוגים רבים של עבודות מועדפות אשר ניתן להתעדכן בהם ברשימה של הביטוח הלאומי.

סכום המענק לעבודה מועדפת הינו 8.114 ₪ לשישה חודשים בעבודה. במידה ולא סיימתם את ששת חודשי העבודה, בתנאים מסוימים תהיו זכאים למענק חלקי. רק אם צברתם 25 ימי עבודה רצופים ב21 החודשים הראשונים מיום השחרור או אם צברתם 3 חודשי עבודה רצופים בחודשים ה 22-24 לאחר השחרור. את גובה המענק החלקי מחשבים לפי מספר ימי העבודה בפועל. במידה והתנדבתם לשירות לאומי, יוענק לכם מענק רק אם השלמתם שירות לאומי של שנתיים מלאות.

מענק עבודה מועדפת יוענק בתנאים מסוימים: אם עבדתם בעבודה המוכרת כעבודה מועדפת לפי הרשימה של ביטוח לאומי. בתנאי שהתחלתם לעבוד בעבודה מועדפת עד שנתיים מיום השחרור משרות חובה. בתנאי שעבדתם לפחות שישה חודשים מלאים וצברתם 150 ימי עבודה. אם צברתם 150 שעות עבודה בפחות מחצי שנה, תאלצו להמשיך לעבוד ולהשלים את ששת החודשים כדי לקבל את המענק.

לחיילים משוחררים המעוניינים לחתום בלשכה לקבלת דמי אבטלה, קיימות מספר אפשרויות: אם עבדתם בעבודה מועדפת וקיבלתם את המענק המלא ולאחר מכן נרשמתם בלשכת תעסוקה, אתם זכאים לדמי אבטלה רק אם לא חלפה שנה מיום שחרורכם. האפשרות השניה היא, במידה ונרשמתם בלשכת התעסוקה מיד בתום שרותכם, וניצלתם את כל 70 ימי האבטלה ולאחר מכן התחלתם לעבוד בעבודה מועדפת במשך 6 חודשים, דמי האבטלה אשר קיבלתם תשלום עליהם יקוזזו מימי העבודה המועדפת שצברתם. אפשרות שלישית היא, במידה והפסקתם באמצע עבודה מועדפת, נרשמתם בלשכה, קיבלתם דמי אבטלה מלאים ולאחר מכן חזרתם להשלים את ימי העבודה בעבודה מועדפת, תהיו זכאים לקבל את כל דמי המענק ללא כל קיזוז.

ישנם סוגים כל כך רבים של עבודות מועדפות, שכל חייל משוחרר יכול להשתלב בהם. בסך הכל 6 חודשי עבודה שבהם אתם גם מרוויחים משכורת ממקום העבודה ובסופם גם מקבלים מענק מאוד משתלם. כך שבמקום לשבת בבית לאחר השחרור ולתכנן את הטיול הגדול, המתינו 6 חודשים בסך הכל ותתחילו להרוויח כסף. ניתן גם לשלב לימודים תוך כדי העבודה המועדפת.

אם אתם חיילים משוחררים, כנסו לאתרי האינטרנט ובדקו מהי העבודה המתאימה עבורכם וקדימה.

אנשים רבים הזקוקים ומחפשים אחר עבודה, לא עושים כל שביכולתם כדי למצוא אחת כזו. קל לשבת בבית ולהתלונן, לחכות שמישהו ידפוק על דלתנו ויציע לנו מספר משרות. בפועל, זה לא יקרה לעולם. אם לא תעשו משהו כדי לסדר לעצמכם את החיים, אף אחד לא יעשה זאת עבורכם. אם תתאמצו ובאמת תרצו, תוכלו למצוא מהר מאוד עבודה אשר תענה על כל הצרכים שלכם.

באתרי דרושים באינטרנט, ניתן למצוא אלפי משרות הזקוקות לאיוש, בכל מיני תחומים. חפשו אחר העבודה אשר נראית לכם הכי מעניינת ומאתגרת, עבודה במקצוע שלכם או במקצוע אחר, עבודה זמנית או עבודה קבועה. סמנו לכם לפחות עשר משרות נחשקות בעינכם ושלחו מיד את קורות החיים שלכם אל אותן המשרות.

קורות החיים שלכם חייבים להיות קריאים, ברורים, ומנוסחים היטב. לא מפורטים מידי ולא מתומצתים מידי. קורות חיים אשר יכילו את הניסיון התעסוקתי שלכם. אם אינכם בטוחים כיצד קורות חיים צריכים להראות, באתרי האינטרנט ישנו פרוט נרחב לגבי קורות החיים. מה הם צריכים להכיל ואיך הם צריכים להראות. לאחר ששלחתם קורות חיים למשרות המבוקשות, המתינו בסבלנות לתשובה מהם, ולהזמנה לראיון עבודה.

לפני שאתם ניגשים לראיון עבודה, ישנם כמה דברים חשובים אשר עליכם לעשות.
דבר ראשון, בררו את כל הפרטים האפשריים לגבי אותה חברה/מקום עבודה. מה, או את מי מייצגת החברה? מה החברה מוכרת? מי קהל הלקוחות של החברה? מי מנהליה? מהם הצלחות החברה, ומה הפסדיה- אם היו כאלה. מהו קוד הלבוש במקום?. בררו כל מידע אפשרי. ניתן לברר גם בעזרת האינטרנט, או דרך מכרים העובדים בחברה. כאשר יהיה לכם את הידע הדרוש על החברה, תרגישו יותר ביטחון במהלך ראיון העבודה. תדעו מול מי אתם עומדים.
בדקו היכן נמצא המקום אליו אתם אמורים להגיע לראיון. בדקו קווי הגעה למקום כדי שלא תאחרו. במיוחד לא בפגישה הראשונה עם המעסיק.

הכינו מראש תשובות לשאלות הנשאלות בדרך כלל בראיונות עבודה. באתרי האינטרנט תוכלו למצוא את כל החומר הנדרש הכינו תשובות ברורות וקצרות בעל פה, כדי שתהיו מוכנים. ברגע שיהיו לכם תשובות לשאלות הנשאלות, תוכלו להרגיש בנוח לענות על שאלות חדשות אשר תשאלו על ידי המעסיק. שאלות אשר לא התכוננתם עליהם. למדו את קורות החיים שלכם בעל פה, כדי שלא תאלצו לקרוא מהדף.

כנסו לראיון בביטחון, שבו זקוף, ושדרו מקצועיות, אסרטיביות, ורצון עז לעבוד וללמוד. אותו מעסיק ודאי יפגוש עשרות מועמדים לראיון המעוניינים באותה המשרה, לכן גרמו לו לזכור אתכם והראו לו שאתם בדיוק מה שהוא צריך בחברה. נסו לנהל דיאלוג עם המנהל, אל תראו מיואשים מידי, ולא נלהבים מידי. הסתכלו בעיניי המראיין, ואל תשלבו ידיים. הציגו בפני המנהל את שאיפותיכם ומטרותיכם. והכי חשוב היו אתם.

זכרו, גם אם לא קיבלתם את המשרה, מכל סיבה שהיא, שברוב הפעמים לא קשורה אליכם, לפחות השארתם רושם טוב. ואם תתפנה משרה נוספת במשרד, היו בטוחים שיזכרו אתכם לטובה. לעולם אל תתייאשו. בהצלחה.

דרושים הייטק

אם אתם מחפשים עבודה בתחום ההייטק, כדאי שתדאגו לפנות אל חברות השמה המתמחות בגיוס עובדים לחברות הייטק. כל חברת השמה מתמחה בתחום שונה של מקצועות, לכן אם תלכו לחברת השמה "רגילה", סתם תבזבזו את זמנכם. כדי למצוא חברת השמה המתעסקת בדרושים הייטק. חפשו באתרים ברשת האינטרנט אודות חברות השמה הייטק ושם תמצאו מידע לגבי חברות ההשמה השונות העוסקות בנושא ההייטק. תוכלו להתקשר למספר הטלפון המופיע באתר ולברר כיצד אפשר להשתמש בשרותי ההשמה שלהם ואם זו אכן חברה רלוונטית עבורכם. אם אתם מעוניינים, ניתן גם להירשם לאתר ולקבל אינדקס רשימת משרות - דרושים הייטק. על ידי האינדקס, תוכלו לבחור מבין רשימת המשרות, את אלה המעניינות אתכם ביותר.

כאשר אתם פונים אל חברת השמה העוסקת בתחום ההייטק, עליכם לנסח בשלב הראשון קורות חיים ולשלוח אותם לחברה. שליחת קורות חיים זהו השלב הראשון שאותו מבקשות כל החברות מהמועמדים לבצע. קורות החיים צריכים להיות ברורים ומנוסחים היטב הכוללים השכלה, מקום לימוד, ניסיון תעסוקתי, הארגונים בהם עבדתם, אם עבדתם בצוות או כעצמאים, מה היתה הדרגה שלכם בעבודה. במידה ויש ברשותכם מכתבי המלצה, הוסיפו אותם בעת השליחה. מטרת קורות החיים היא להוביל את המגייס בסופו של דבר להחלטה, מי מבין המועמדים הוא המועמד המתאים למשרה. לכן, נסחו היטב את קורות החיים שלכם. עברו על התוכן ועל הסגנון שלכם כדי שיהיו קריאים. את קורות החיים שלחו אל חברת ההשמה אשר הציעה לכם משרה שעניינה אתכם בתחום ההייטק, וחכו בסבלנות לתשובה מהם. כדאי שתשלחו את קורות החיים שלכם לכמה שיותר חברות השמה, כך תציגו את מועמדותכם למספר גדול יותר של משרות והסיכוי שלכם למצוא עבודה בתחום יהיה גדול יותר. אל תישארו כפופים לחברת השמה אחת, גם אם היא נראית לכם החברה המקצועית ביותר. תחום ההייטק הוא תחום תחרותי, ולכל משרה המתפנה בתחום זה "קופצים" מועמדים רבים ומנסים לקבלה. לכן, אם אתם יודעים על חברות הייטק הדורשות עובדים חדשים, שלחו לכמה שיותר מהם את קורות החיים שלכם, דרך חברות ההשמה כמובן.

תחום ההייטק נחשב לתחום אטרקטיבי ביותר וזמן ההמתנה לתשובה משליחת קורות החיים יכול להיות מאוד מייגע. אם תקפידו על ניסוח קורות חיים איכותי ותשווקו את עצמכם כראוי, יש סיכוי כי תקצרו את זמן ההמתנה ותקבלו זימון לראיון עבודה.

באתרי האינטרנט השונים תוכלו לקבל מידע מפורט, טיפים לכתיבת קורות חיים נכונים. המלצתנו - העזרו בטיפים והמידע שתמצאו. עשו כל מה שאפשר כדי שתתבלטו מעל שאר המועמדים, וכמובן אם לא התקבלתם, אל תתייאשו, המשיכו לנסות.

בהצלחה!

כיום במדינת ישראל, קשה מאוד לאנשים מבוגרים, בעלי ותק וניסיון בתהליך מציאת עבודה. יותר ויותר חברות מעדיפות צעירים רעננים על פני ותק וניסיון של מבוגרים יותר.

בקרב החברה הישראלית, רוחשים כבוד רב למבוגרים, אך על פני השטח הדברים מתנהלים אחרת. אם פעם המעסיקים נהגו לשלב בעבודה מבוגרים עם צעירים, מה שקורה היום הוא שחברות מעסיקות בעיקר צעירים. גם מודעות דרושים המתפרסמות מבחרות שונות, פונות בעיקר לצעירים. מעסיקים מעדיפים דם צעיר על פני אנשים עם ידע רחב מאוד, אנשים עם ניסיון של שנים, אשר אולי יהיו הרבה יותר יעילים לחברה.

אז מה בעצם עושה אדם מבוגר בעל ידע, ותק וניסיון המחפש אחר עבודה?
הכי חשוב לאדם מבוגר לא להתייאש מהחיפושים אחר עבודה ובשום אופן לא לוותר. חשוב להמשיך ולשלוח קורות חיים שוב ושוב לכל משרה אשר נראית מעניינת ומתאימה. בכתיבת קורות חיים, יש לדאוג להקפיד על כל פרט ופרט. יש להכניס אל קורות החיים את כל הפרטים אשר רלוונטים למשרה החדשה. מיותר לציין את גילכם בקורות החיים. עצוב לומר, אך קורות חיים של אדם בן 70 יעברו אוטומטית, ברוב המקרים, לסוף רשימת המועמדים. אם יש צורך, ניתן להיעזר בשרותיו של אדם מקצועי לצורך שדרוג קורות חיים.

כל מקום עבודה המחפש אחר מועמדים חדשים, דורש לקבל מהם טופס קורות חיים. לכן, צריך להתייחס לכך בהתאם ולשלוח קורות חיים מוקפדים. אל תתייאשו, אם אתם אנשים בעלי ותק וניסיון רב, אז יש לכם הרבה מה לתרום לחברה וגם בטוח יש לכם עוד מה ללמוד. אם אתם מוצאים מודעת דרושים בתחום העיסוק שלכם, מהרו ושלחו קורות חיים. אם ישנו תחום מסוים אשר מעניין אתכם במיוחד, התעניינו באתרי האינטרנט השונים, הירשמו לקורסים באותו התחום וכך תעשירו את הידע שלכם באותו התחום. על ידי העשרת הידע שלכם בכל תחום אשר תרצו לעסוק בו, כך תוכלו לנווט את עצמכם אל כל משרה נחשקת ותרגישו שאתם עדיין רלוונטים.

במקום לשבת בבית ולחכות שמשהו טוב יקרה, התחילו ללקט מידע. אספו כמה שיותר מודעות דרושים, אפילו מאות ושלחו לכל אחד מהם קורות חיים. כמובן שעליכם לשלוח את קורות החיים רק לעבודות אשר יהיו רלוונטיות עבורכם. גם בעיתונים ישנם פרסומים של מודעות דרושים אשר יכולים לשפר את ההצלחה שלכם. את קורות החיים שלחו בפקס, ולא במייל. ניתן גם להסתובב באזורי תעשייה ואזורי הייטק שונים ולבדוק את מודעות הדרושים אשר מופיעות על גבי לוח המודעות שלהם, על גבי העסק. עסקים רבים יעדיפו לתלות שלטי דרושים על דלתות העסק, כך גם חוסכים את כספי הפרסום ולפעמים מאיישים מהר יותר את המשרה. כדי להיכנס לחברות גדולות אשר ממעיטות בפרסומים, יש לנקוט יוזמה. יש להגיע ישירות אל החברה, לפנות למנהל כח אדם, להציג את עצמכם, ולהעביר את הרושם הנכון.

לסיכום, גם אם תהליך מציאת עבודה בגיל השלישי קשה, אל תתייאשו. עם קצת יוזמה, שדרוג קורות חיים ונקיטת פעולה תוכלו למצוא עבודה.

חברת השמה הינה חברה המשמשת ככלי לגיוס עובדים. חברת ההשמה משתמשת בפרסום לוחות דרושים, משתמשת בקורות חיים, השמת עובדים בחברות שונות הזקוקות למועמדים חדשים.

לחברת השמה יתרונות רבים, בשל הגישה שלה לעובדים ולעסקים רבים, גם בקשר האישי וגם בקשר המקצועי שלה עם העובד. חברת ההשמה מבטיחה תמיכה בעובד ובעסק. החברה מעסיקה אנשים אשר התפקיד שלהם הוא ללוות את העובד ולהציע לו את התפקידים אשר דרושים ומתאימים לו, לפי קורות החיים שנלקחים ממנו. תפקיד ליווי העובד, בא בעצם למלא את החלל החסר בתקופה של גיוס העובד.

דרך חברות ההשמה, תהליך חיפוש עבודה בטוח יותר. החברה דואגת להסביר לעובד את הסיכויים, הצפיות, והתנאים הכרוכים בתהליך זה, ובכך הופכת את התהליך מובן גם למועמד וגם לחברה אשר זקוקה למועמדים. אם ישנם שינויים כמו מודעות דרושים חדשות ועוד, חברת ההשמה מעדכנת על כך. קשר ארוך עם המועמדים, יעזור לחברת ההשמה להכיר את המועמדים באופן אישי והעבודה איתם תהיה יעילה יותר.

יתרון נוסף בשימוש בחברות ההשמה הוא חיסכון בתהליך מציאת עובדים. עסקים פונים לחברות השמה כדי למצוא את המועמד המתאים, מפני שברוב המקרים, עסקים אשר זקוקים למועמדים חדשים, נאלצים לערוך סינונים רבים בין עשרות המועמדים הניגשים אליהם לראיונות עבודה. העסקים משתמשים במבחני התאמה למועמדים, מקיימים ראיונות אישיים. בחלק מהמקרים, עסקים אינם מוכשרים למצוא את המועמד המתאים עבורם והתהליך של הסינון לוקח זמן ודורש משאבים רבים. לכן, העסקים מעדיפים לפנות אל חברות השמה במקום לעשות את כל עבודת הסינון בעצמם. חברת השמה אשר זהו תפקידה, מוצאת להם את המועמד המתאים, מבצעת עבור העסק את כל העבודה המיותרת. ככל שלעסק או לחברה יהיה קל יותר למצוא את העובד המתאים לה ביותר, תהיה הדרך של שניהם למשרה חדשה, קצרה יותר.

חברות השמה עובדות בשיטות שונות אחת מהשנייה. לפני שאתם נעזרים בשירות חברות השמה, בדקו איזה מהן פועלת בשיטה שהכי מתאימה עבורכם. חברת השמה תלווה את העסק הזקוק לעובדים ותעזור לו בצורה המקצועית ביותר לגייס את המועד המתאים. אפשר להשתמש בשיטת מבחן ידע מקצועי, בראיון עבודה, ברשימת מודעות הדרושים, שיטת מבדקים, מרכזי הערכה ועוד.

חברות השמה וחברות כח אדם, שתיהן עוסקות בגיוס עובדים. לכן אנשים רבים מתבלבלים ביניהן. שתי צורות אלו לגיוס עובדים משתמשות בכלים דומים. שתיהן משתמשות בקורות חיים, בפרסום מודעות דרושים ושתיהן אחראיות לגיוס עובדים חדשים בחברות שונות הזקוקות למועמדים חדשים. ההבדל העיקרי בין שתי צורות גיוס עובדים אלו הוא בעמלה. כאשר עסק משתמש בשירות חברות השמה, הוא משלם לחברה עמלה, כאשר בשימוש בחברת כח אדם התשלום יקר יותר משום שעל העסק הזקוק לעובדים, לשלם כספים בגובה של משכורת עובד חודשית וגם לשלם עמלה גבוהה יותר מחברות ההשמה. חברות השמה עוזרות בחלק מהמקרים גם בגיוס עובדים לעבודות זמניות.

לסיכום, חברת השמה מציעה יתרונות ייחודיים, השימוש בה משתלם, מקצר תהליכים עבור המעסיק וחוסך לו כסף רב.  גם לגולש הרגיל טווח חיפוש עבודה גדל.