פוסטים שתוייגו תחת ’מלצרות‘

ראיון עבודה

פורסם בקטגוריות אתר דרושים בתאריך 21 בינואר, 2009 מאת admin – תגובה אחת

כל אחת ואחד מאיתנו זוכר ודאי את ראיון העבודה הראשון שלו.
יש הזוכרים אותו כחוויה נעימה,ויש הזוכרים אותו כחוויה מביכה.
הדרך לעבור בשלום ראיון עבודה היא פשוטה למעשה אם כמובן תכינו את עצמכם כראוי.
שתי אופציות עומדות בפנינו העומדים בפני ראיון עבודה:
האחת  היא להיכנס ללחץ והיסטריה, להזיע לבלוע מילים ולהישאר ערים כל הלילה,והשנייה היא כמובן להגיע מוכנים נינוחים ורגועים.
אז איך בעצם עושים את זה ?
דבר ראשון הגיעו בזמן.אל תאחרו.איחור  לראיון עבודה הוא דבר שלא מתקבל.בדקו את אמצעי התחבורה למקום,היכן הוא בדיוק.כדאי לעשות זאת לילה לפני כדי לחשב את זמן היציאה מהבית.תירוצים עלובים של איחור לא יתקבלו בברכה.בחרו את בגדיכם בקפידה .אל תגיעו מרושלים,לא עם בגדים מקומטים ולא נקיים.הראו ייצוגיים ונקיים,הקפידו על ריח פה נעים וכן ריח גוף.רושם ראשוני הוא מאוד חשוב.ואומר עליכם הרבה.נסו להתאים את הופעתכם למקום העבודה.הראו רציניים .הגיעו 10-15 דקות לפני הזמן שנקבע.שתספיקו להירגע ,להסדיר נשימה במקרה ורצתם.,ללכת לשירותים אם צריך.לראות את המקום ואת האווירה בו. לפני ראיון עבודה ערכו מחקר (באתרי אינטרנט) על החברה בה אתם עומדים להתראיין.
היסטורית החברה,אופי המקום,קוד לבוש הנהוג במקום,מתחרים,מה ואת מי מייצגת החברה.בדיוק כמו לפני נסיעה לחו"ל כאשר אנו מבררים מהם אתרי התיירות המוצעים במקום,מזג האוויר וכולי…. כך תחקרו לפני ראיון עבודה.
הדקות הראשונות בראיון עבודה הן החשובות ביותר,הרושם הראשוני .
אלו הדקות בהם קובע המראיין את דעתו עליך . בדיוק כמו בפגישה עיוורת. .
לכן חשוב מאוד להפגין חוזק וביטחון.הכירו את קורות החיים שלכם באופן מושלם.אל תקראו לעולם מהדף.כדאי להכין תשובות מנוסחות היטב מראש.גם אם תישאל על מה שלא התכוננת,וסביר להניח שתישאל,אם תתכונן כראוי לתשובות אחרות ,יהיה לך קל יותר לענות על שאלות חדשות.הרשם את המראיין,אל תתפרץ לדבריו חשוב מאוד לחייך,ללחוץ יד בביטחון,להפגין התלהבות(במידה נכונה)ואופטימיות.הקפידו על תשובות אמינות ,עקביות,כך תראו בעיני המראיין כבני אדם יציבים  ואמינים.חשוב שתהיו כנים במהלך השיחה אך היזהרו מפתיחות יתר.אל תסתירו את פיכם ממהלך הדיבור.הסתרת הפה מתפרשת כחוסר ביטחון.
אם הינכם חוששים מעט מראיון העבודה אל תראו זאת וכמובן אל תשתפו לעולם את המראיין בחששות אלה .הפגינו בקיאות בחברה/בתחום/במוצר.
נסו לנהל דיאלוג.הקשיבו למראיין ושדרו לו שאתם אנשים חיובים שמאוד נעים לעבוד לצדכם.אם המראיין יציע לכם לשתות,קבלו את הצעתו ובקשו כוס מים.
לפני הראיון הזכירו לעצמכם במה אתם טובים.אין לדעת מה תוליד הפגישה שלכם ,ודעו שלכל פגישה יש משמעות.אתם מייצגים את עצמכם בלבד.בסוף הראיון לחצו יד למראיין והודו לו על שהקדיש מזמנו לראיון העבודה.
צאו החוצה בביטחון וכמובן עם חיוך.ניתן כמובן להיעזר בשלל אתרי האינטרנט המציעים מידע לבי תוכן ראיון עבודה.
זכרו גם אם לא קבלתם את המשרה השארתם רושם טוב מאוד וזה רק לטובתכם.

בהצלחה !

עבודה במלצרות

פורסם בקטגוריות אתר דרושים, חיפוש עבודה, חפוש עבודה, לוח דרושים בתאריך 19 בינואר, 2009 מאת admin – אין תגובות

טיפ למלצר
תחום המלצרות נחשב לתחום נגיש ומעולה עבורנו המחפשים עבודה זמנית לא מחייבת וכסף מהיר.אך לצערנו תחום זה ידוע לתחום לא הוגן מבחינת אי קבלת התנאים הסוציאליים המגיעים לנו בתור מלצרים.
רוב המעסיקים מנצלים את עובדיהם ומונעים מהם לקבל את התנאים המגיעים להם.אף במסעדות שנחשבות מסעדות יוקרה קיימת הרעת תנאים.אז מה הם בעצם התנאים הסוציאליים המגיעים לנו המלצרים לפי חוק ?
נתחיל בשכר העבודה:שכר המבוסס על טיפים בלבד ישירות מהלקוח למלצר או מקופת טיפים המשותפת לכל המלצרים,לא נחשב כשכר עבודה המגיע למלצר מהמעסיק.לפי החוק במקרה כזה חייב המעסיק לשלם למלצר תשלום שכר מינימום.
מקרה כזה יהיה מקובל רק אם הטיפים שניתנים מהלקוחות יינתנו ישירות למעסיק אשר ירשום אותם בספרי החשבונות שלו ולאחר זאת יעבירם למלצר.
שכר זה אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק.מלצר אשר נמצא בתקופת התלמדות,בין אם החליט להישאר במקום העבודה
ובין אם לא,זכאי לפי חוק לקבל שכר בעבור תקופת ההתלמדות.כל עובד זכאי לקבל ימי חופשה.במידה ואינו ניצל אותם במשך תקופת עבודתו יכול העובד לפדות אותם בתשלום בסוף תקופת העבודה.במידה ועבד בימי חג זכאי העובד לשכר בשיעור של 150% במידה ולא עבד בימים אלו זכאי העובד לקבל תשלום רגיל עבורם.כמו כן משמרות בשישי ושבת,בשעות המנוחה,זכאי העובד לשיעור של 150% למשכורתו.
חובה על המעסיק לשלם לעובד דמי נסיעות למקום עבודתו. במידה ששכר הנסיעות לא מצוין בתלוש המשכורת,יחויב המעסיק לשלם רטרואקטיבית לכל התקופה בה עבד המלצר.דמי הבראה מגיעים לעובד לאחר שנת העבודה,והם מחויבים בתשלום עפ"י חוק.

פיצויים
במידה של פיטורים-זכאי העובד לפיצויים אשר ניתנים במספר דרכים:
אם משכורתו כוללת טיפים בלבד אז ייעשה החישוב עפ"י סך כל הטיפים שניתנו לעובד בתקופת עבודתו-במידה ואפשר להוכיח זאת.
במידה ואי אפשר להוכיח זאת, אז לפי שכר המינימום.במקרה של הרעת תנאים המצדיקים רצון להתפטר זכאי העובד גם לפיצויים.
דווקא במקרים כאלה הסיכויים לפיצויים גבוהים יותר.
מה שקורה לצערנו בפועל הוא שרובנו זקוקים לעבודה זמנית ולא מחייבת ולכסף מהיר ואין בכוחנו אנרגיות להלחם למען זכויותינו,ובכך אנו שותקים ולא מקבלים את המגיע לנו.אם לא נילחם,דברים לא ישתנו.לכל אחד מאיתנו יש את הזכות להילחם והסיכויים להצליח גבוהים ביותר ומדובר בהמון כסף.ניתן כמובן לקבל ייעוץ במשרדי עורכי דין,ללא התחייבות.אז דרשו את המגיע לכם ואל תתנו לאף אחד לנצל אתכם.